活動日誌−服部こうき
【26.05.23】亀山市定員適正化計画は、「適正化計画」ではなく「抑制化計画」だ
この時点で現状の職員数（４２４人）より１２人も減少している
４月２６日のブログで「亀山市の正規職員率は県下１４市で１３番目に低い！」を書き、２８日には「亀山市 正規職員に占める長期病休者の割合が２．８％」という記事を書いた。
二つとも市の職員数に関する記事だが、職員数を決めているのが市の「亀山市定員適正化計画」。
一番新しいのが第５次の計画で２０２５（令和７）年４月に策定され、その中の「職員数の現状と課題」で「これまでの取り組み」が書かれている。
それによると、２００５（平成１７）年に策定された第１次亀山市定員適正化計画（目標年度は２０１０（平成２２）年度）が最初だ。
この時、２３人を削減し職員数を４２４人とした。
次の第２次計画では、「職員数４２４人を基準」とし「現状の職員数を維持する」とし、目標を達成したとしている。
その次の第３次計画でも第２次計画同様、「現状の職員数を維持する」とし、目標を達成した（計画終了時４２３人）。
そして第４次計画（令和３年度〜７年度）でも「現状の職員数を維持する」こととし、令和７年度の予定職員数を４１２人としている。
この時点で現状の職員数（４２４人）より１２人も減少している。
業務量が増えて総職員数を４８人も増やしているのに、この定員適正化計画はずっと「現状の職員数を維持する」としており、現状に合わせて見直すことを怠ってきている。 ここに正規職員率の異常な低さの原因がある。
４月２６日の記事でも書いたが、２０１２（平成２４）年−第２次定員適正化計画の期間中―には、正規職員と非正規職員を合わせた総職員数は９７３人だったのが、２０２５（令和７）年―第４次定員適正化計画の期間中―には１，０２１人に増えている。
業務量が増えて総職員数を４８人も増やしているのに、この定員適正化計画はずっと「現状の職員数を維持する」としており、現状に合わせて見直すことを怠ってきている。
ここに正規職員率の異常な低さの原因がある。
参考として亀山市職員定数条例の職員定数と令和６年４月１日現在の職員数の比較がある。
亀山市職員定数条例では部局別の職員定数が定められており、亀山市定員適正化計画に合わせ病院、消防を除くと職員定数は４３３となっている。
一方、職員数は４０７人となり、職員定数を２６人も下回っている。
つまり現状の職員数は、定員適正化計画の目標より１２人も少なく、職員定数よりも２６人も少なくなっている。
市は早期に自ら掲げた目標の４２４人にし、さらに職員定数の４３３まで職員数を増やすべきだろう。
